계급제폐지와직위분류제
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작성일 22-11-07 12:55
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[ 목 차 ]
Ⅰ. 들어가는 말
1. 배 경
2. 선행연구
3. 연구방법 및 analysis의 틀
Ⅱ. 현행 다중적 공직구조의 drawback(걸점)
1. 공직분류의 槪念과 중요성
2. 계급제와 직위분류제
3. 계급제(rank system)의 槪念과 drawback(걸점)
1) 계급제의 槪念(conception of rank system)
2) 계급제의 장.단점 및 drawback(걸점)
4. 직위분류제의 槪念과 drawback(걸점)
1) 직위분류제(position classification system)의 槪念
2) 직위분류제의 장.단점 및 drawback(걸점)
5. 보수등급제(pay grading system)의 槪念과 drawback(걸점)
1) 보수등급제(pay grading system)의 槪念
2) 보수등급제의 장.단점과 예상파급效果
3) Japan 보수등급제의 present condition
4) 광폭보수등급제(broadbanding system)
6. 현행 공직분류제도의 다중성
1) 다중적 구조의 present condition
2) 다중적 구조상 현안 drawback(걸점)
Ⅲ. 현행 계급제 대체안에 대한 주장 및 實態
가. 직위분류 중심의 대안
나. 상직위제.하보수등급제
다. 그 나라의 고유한 전통과 관습을 기초로 자연발생적으로 생겨난 것이 대부분이나, 최근에 와서는 각종제도의 장단점과 국가의 특수성을 고려하여 각종 대안(alternatives) 중에서 최선안(the best alternative)을 선택하는 공직설계방식(civil-service design method)에 의한 경우도 있따
법령이나 각종 제도는 단순한 시스템(simple system)으로 존재하는 것이 아니라, 사회라는 목적, 구성원, 가치관, 다른 제도와의 연계 속에서 움직여 나가기 때문에 아무리 좋은 시스템을 설계하여 도입한다고 해서, 그 나라의 특수성인 가치관, 윤리관, 철학, 기존제도, 연관된 각종 제도 등의 사회제도의 하부구조(infrastructure of social systems)와도 부합되어야 한다.
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다. 아울러 운영하는 구성원의 의지, 직결되는 법…(skip)
계급제폐지와직위분류제에 대해 고찰한 자료입니다. KCSCS 모델
라. 신규인력 채용방식
Ⅴ. 요약 및 정책건의
1. 요 약(gist)
2. 정책건의(policy-making suggestion)
오늘날 세계적으로 공직분류체제(civil service classification system)는 참으로 다양하다.up계급제폐지와직위분류제 , 계급제폐지와직위분류제인문사회레포트 ,
레포트/인문사회
계급제폐지와직위분류제에 대해 고찰한 reference(자료)입니다. 현행 외무공무원 및 검사의 직위분류제 구조상 drawback(걸점)
라. 행정시스템상 운영수단, 중심축 및 현행정의(定義) 위상
Ⅳ. 한국적 공직분류체계(직위분류제) 모델 제시
가. 제도설계의 기본槪念
나. 제도설계에 부여된 사명
다.
