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작성일 22-09-28 18:28
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목차
I. 서론
II. 본론
1. 비정규직 근로자의 개념(槪念)
2. 비정규직 규모와 실태(實態)
3. 노동시장의 유연화론
1) 노동시장 유연화의 원인(原因)
2) 유연성과 규제사이의 노동시장
3) 노동시장 유연화의 귀결
4. 비정규직 노동자의 문제로 인한 귀결
III. 結論
I. 서론
IMF 경제위기 직후 비정규직 근로자 규모가 전체 임금 근로자의 절반을 넘어서면서 비정규직 문제가 우리사회의 가장 첨예한 사회적 문제의 하나로 부각되고 있다아
이와 같이 비정규직이 사회의 주요 현상으로 등장하면서 비정규직의 사회적 보호방법과 거시적 고용안정이 중요한 정책적 쟁점으로 논의되어 왔으며, 기업의 인적관리 입장에서는 비정규직을 어떻게 합리적으로 관리할 것인가에 대한 연구의 당위성이 증가하고 있다아 정규직과 비정규직 사이에 가로놓인 격차를 줄여야 한다는 점에 마주향하여 는 노사 간 인식이 일치하난, 그 해법을 제시하는데 있어서는 노동계와 경영계간 입장차가 확연해 비정규직 문제 해결 展望(전망) 이 불투명하게 진행되고 있다아
현재 비정규직 근로자의 문제는 단지 “差別(차별) 받고 못사는 노동자” 만의 문제가 아니다.,인문사회,레포트
레포트/인문사회
2010년 한국사회의 문제 중간고사 C형문제입니다. 목차와 참고한 문헌 을 넣어 10page 이내로 맞췄습니다. 서론, 본론, 결론의 형식을 취했으며, 자료는 주로 국회도서관 자료를 참고했습니다. 그것은 자본의 신자유주의적 구조조정이 정리(整理) 해고 뿐만 아니라 다양한 방식을 통해 정규직을 비정규직화하는 ‘일상적 구조 조정’ 이 일어나고 있다는 것, 다시 말해 우리 사회에서 ‘안정된 일자리’ 자체가 위협받고 있다는 점에서 심…(투비컨티뉴드 )
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2010년 한국사회의 문제 중간고사 C형문제입니다.
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