임금체계의 의의와 유형(연공급, 직무급, 직능급 등)
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작성일 22-11-03 14:42
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임금체계 유형에 대해 중점적으로 정리한 리포트입니다. 소定義(정이) 근로조건 및 근로시간내의 노동대가로 지급하는 기준 내 임금과 소定義(정이) 근로조건 및 근로시간을 초과하여 제공하는 노동의 대가로 지급하는 기준 외 임금, 그리고 일정한 성과나 공로 등의 대가로 지급하는 상여금 등의 전체적 임금체계를 포괄하는 의미를 말한다.
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1. 임금체계의 의의
2. 임금체계의 유형
1) 연공급
2) 직무급
3) 직능급
4) 총합결정급
5) 수당
1. 임금체계의 의의
임금체계란 일반적으로 기업이 종업원에게 지급하는 임금액의 구성내용 또는 임금액의 결정기준이라고 말할 수 있으며, 이는 종업원의 개별 임금수준의 격차를 형성하는 중요한 기준인 것이다. 또한 연공급은 종업원의 연령, 근속년수 등 연공요소 이외에 학력, 성별, 경력 등의 요소를 포함한 속인적 요소에 의하여 임금결정이 이루어진다는 관점에서 속인…(skip)
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임금체계의 의의와 유형(연공급, 직무급, 직능급 등)
임금체계
설명
임금체계 유형에 대해 중점적으로 정리한 리포트입니다. 기준 내 임금체계는 연공급, 직무급, 직능급 등으로 구성되는 기본급체계와 일정수당으로 구분할 수 있으며, 협의의 임금체계의 주요내용은 연공급, 직무급, 직능급, 총합결정급 등으로 구성되는 기본급의 구성내용 및 그 결정원리에 중점을 두고 있다
2. 임금체계의 유형
1) 연공급
(1) 연공급의 의의
연공급이란 종업원의 연령, 근속년수 등 연공적 요소에 의하여 각 개인의 임금을 결정하고 일定義(정이) 승급을 실시하는 임금체계이다. 따라서 임금체계는 개별 종업원의 임금 결정기준으로서 공정성의 확보와 개별임금의 격차를 정하는 기준으로서 사회적 형평성과 객관성이 충분히 고려되어야 할 것이다.연공급, 직무급, 직능급에 대한 내용은 의의 및 장단점에 대해 정리하였습니다. 이러한 연공급은 기업 내 종업원의 연령을 기준으로 임금을 결정하고 자동승급을 실시하는 연령급과 종업원의 입사 후의 근속년수를 기준으로 임금을 결정하고 승급을 실시하는 근속급 등으로 구분하기도 한다.
다.
협의의 임금체계는 임금의 기본적 부분을 구성하는 기준 내 임금체계를 의미한다.임금체계 , 임금체계의 의의와 유형(연공급, 직무급, 직능급 등)경영경제레포트 ,
연공급, 직무급, 직능급에 대한 내용은 의의 및 장단점에 대해 정리하였습니다.이와 같은 임금액의 결정기준으로서의 임금체계의 구성내용에 대상으로하여는 다양한 견해가 있으나 일반적으로 광의와 협의의 두 가로 임금체계를 구분할 수 있다
광의의 임금체계는 기업 내 종업원의 개인별 임금액의 결정 및 지급을 위한 전체적 임금결정기준 또는 임금구성항목을 의미하는 것이다.
