㈜도움 박영호 대표이사 성공instance(사례)
페이지 정보
작성일 22-11-26 05:10
본문
Download : ㈜도움 박영호 대표이사 성공사례.hwp
이 회사는 1998년 일찌감치 팀 제도를 도입했다.
2. 기업가적인 측면을 기술한다
3. 산업環境(환경)적인 측면을 기술한다.
설명
순서
㈜도움박영호대표이사성공instance(사례)
레포트/경영경제
Download : ㈜도움 박영호 대표이사 성공사례.hwp( 98 )
,경영경제,레포트
1. 성공 및 실패과정을 기술한다. `혹시 술 먹고 행패를 부리는 직원이 생길 수 있다`는 주변의 만류에도 그는 `그런 직원도 우리 식구다. 팀원간의 대화를 통해 각자가 리더십을 갖고 업무에 임하도록 하고 있다아 박 사장은 1989년 establishment 이후 단 한 명의 친인척도 회사에 입사시키지 않았다. 그는 `덕분에 술이 꽤 늘었지만 직원들의 고충을 듣는 계기가 돼 더 많은 것을 얻었다`고 말했다. 업무에 감정이 개입되면 발전하는 조직이 되기 어렵다는 신념에서다. 무늬만 팀제가 아니다. 이런 경영철학과 기업文化 덕에 지난해 500억원의 매출을 올린 이 회사는 세계적인 휴대전화 생산업체인 팬택앤큐리텔, 노키아, SK텔레텍 등의 주력 협력업체로 발돋움하고 있다아 단말기 개발에서 금형제작, 제품생산에 이르는 최첨단 일괄생산 시스템을 갖추고 있으며 부설연구소에서의 끊임없는 연구개발로…(생략(省略))
㈜도움 박영호 대표이사 성공instance(사례)
㈜도움박영호대표이사성공사례 , ㈜도움 박영호 대표이사 성공사례경영경제레포트 ,
다. 그의 주장에도 귀를 기울여야 한다`며 카페를 차렸다. 카페가 열리는 매주 수요일 오후 박 사장은 직원과 격의 없는 대화를 나눈다.
2. 기업가적인 측면을 기술한다.
박 사장은 독특한 기업文化를 기반으로 기업 경영을 선도하는 경영자로 소문 나 있다아 이 회사 1층에는 30평 규모로 호텔 수준의 카페가 들어서 있다아 속내를 드러내고 편하게 대화를 할 수 있는 공간이 필요하다는 박 사장의 제안에 따라 만들어졌다.
5. 戰略적인 측면을 기술한다. 재산도 자식에게 물려주지 않기로 공표했다.
4. 인적·물적자원 및 역량측면을 기술한다.
